Distrito Nacional. -El doctor Lorenzo Guadamuz, dijo que la Formación Técnica Profesional necesita renovar para los próximos 30 años, su filosofía, los contenidos, la metodología y la forma de enseñar, para poder mantenerse como una institución sólida, buena, eficiente y adaptada a los nuevos tiempos.
Gudamuz hizo el señalamiento en la conferencia “De cara al futuro de la cuarta y quinta revolución industrial: ¿Para qué y para quién es la Formación Técnica Profesional (FTP)?, auspiciado por el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP), en la cual analizó diversos factores que son necesario para adecuar la FTP a los avances de la era digital.
“Este tema representa un desafío para la comunidad académica, para la comunidad empresarial y para la comunidad política, que tiene que saber que los cambios que se producen hoy en el mundo, con la Cuarta Revolución Industrial, toca la puerta de los líderes”, expresó Rafael Santos Badía, director de INFOTEL al presentar el conferencista…
Guadamuz puso como ejemplo, que mientras el empresariado avanza a un ritmo acelerado, la FTP no avanza de igual manera, para dar respuesta a las necesidades de ese sector y de la sociedad en general, por lo que necesita más apoyo de las autoridades.
“Una gran empresa tiene la libertad de comprar los últimos equipos, pero por más esfuerzo que haga, las instituciones de formación, están limitadas porque hay una ley de compra y contrataciones que no les permite avanzar al ritmo de los requerimientos de la economía nacional”, explicó el especialista.
Guadamuz indicó que las empresas de esta época están más interesadas en contratar personal que estén certificados, entrenados para realizar una labor, como los egresados de la formación Dual.
“A las grandes empresas no les interesan las titulaciones, buscan personas certificadas, acreditaciones, trabajadores entrenados, para realizar una labor, y, en consecuencia, se tiene que responder a esa necesidad e ir más allá de los cursos y los diplomas tradicionales”, precisó.
Lorenzo Guadamuz manifestó que, se tiene que responder a los avances tecnológicos en todas las ocupaciones, capacitar, formar, actualizar, pero vía los mecanismos upskilling y reskilling, es decir, actualizar las habilidades y competencias que tiene el trabajador y reentrenarlo.
“El que está empleado va a necesitar actualizarse, qué es lo que llamamos upskilling y el que está desempleado -porque perdió su empleo- tendrá que ser reentrenado”, precisó Guadamuz.
Guadamuz ha sido asesor internacional en países como México, Canadá, Guatemala, Costa Rica, Francia, Brasil y Perú y en la República Dominicana.
Fue técnico principal en el Plan Decenal de Educación (años noventa) y en el Plan Decenal de Educación Superior (2008). Ha dirigido grandes proyectos ambiciosos de software aplicado a la educación.
