Santo Domingo. – ManpowerGroup República Dominicana y la Universidad Domínico Americano (UNICDA) reunieron a representantes del sector empresarial, la academia, el Estado y la sociedad civil para analizar los principales desafíos que enfrenta el país en materia de talento, empleabilidad y productividad.
Bajo la premisa de que el talento existe y que el desafío está en reconocerlo, desarrollarlo y conectarlo con las oportunidades, el Auditorio Patrick N. Hughson fue escenario del conversatorio El talento que impulsa a República Dominicana, encabezado por Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup Latinoamérica.
Durante sus palabras de bienvenida, Enrique A. Fernández Malla, rector de la Universidad Domínico Americano, destacó que uno de los principales motores del desarrollo de la República Dominicana ha sido su gente y resaltó la necesidad de continuar fortaleciendo la relación entre la educación superior y los sectores productivos.
«El talento dominicano genera valor. Nuestro desafío es crear las condiciones para que pueda desarrollarse plenamente, responder a las necesidades de los sectores productivos y acceder a empleos de mayor calidad. Las universidades debemos anticiparnos, escuchar, adaptar nuestros programas y construir respuestas junto al sector empresarial y al Estado», afirmó Fernández Malla.
El rector reiteró, además, la disposición de UNICDA de participar activamente en la construcción de alianzas que permitan ofrecer una formación pertinente y conectada con las oportunidades reales del mercado laboral.
Una brecha de conexión
El encuentro partió de una paradoja que continúa marcando el mercado laboral: mientras miles de personas buscan oportunidades de empleo, numerosas organizaciones aseguran tener dificultades para encontrar el talento que necesitan.
Los datos del mercado laboral dominicano permiten dimensionar este desafío. Según la Encuesta Nacional Continua de Fuerza de Trabajo del Banco Central, correspondiente al primer trimestre de 2026, la desocupación abierta se situó en 4,95 %, una cifra baja en términos históricos.
Sin embargo, la medida amplia de subutilización laboral —que incorpora tanto a las personas desocupadas como a quienes trabajan menos horas de las que desean y aquellas disponibles para trabajar aunque no estén buscando activamente— alcanzó el 10,55 %.
Esto representa 332.988 personas adicionales a los 272.843 desocupados abiertos.
«Más que hablar de una brecha de talento, esta conversación propone reflexionar sobre una brecha de conexión entre educación, empleo, productividad e inclusión. El propósito es identificar soluciones y generar compromisos compartidos», expresó Natalia Vásquez Guzmán, gerente de País de ManpowerGroup República Dominicana.
Calidad del empleo y productividad
La calidad del empleo ocupó una parte importante de la conversación.
Actualmente, la ocupación informal alcanza el 54,1 % de los ocupados dominicanos. No obstante, el análisis por tipo de ocupación permite observar importantes diferencias: entre los asalariados del sector privado, el 83 % trabaja en el sector formal.
La informalidad se concentra principalmente en el trabajo por cuenta propia, una realidad que, según se planteó durante el encuentro, requiere respuestas específicas y estrategias diferenciadas.
El panel estuvo integrado por César Asiático, director ejecutivo de Junior Achievement Dominicana; Yesenia Luzón, directora de Planificación y Desarrollo del Sistema Operativo de la Universidad Tecnológica de Santiago (UTESA); Raysa Pichardo, directora de Competitividad Empresarial del Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP); y María Isabel Grullón, vicepresidenta de Recursos Humanos para el Caribe de Scotiabank.
Durante su intervención, Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup Latinoamérica, destacó la necesidad de articular esfuerzos entre los diferentes actores vinculados al desarrollo del capital humano.
«El futuro del trabajo no se construirá únicamente desde las empresas ni únicamente desde las universidades. Requiere que empresas, academia, Gobierno y personas asumamos que desarrollar talento es una responsabilidad compartida», afirmó.
Participación femenina y empleabilidad juvenil
Dos poblaciones concentraron especialmente la atención durante el encuentro: las mujeres y los jóvenes.
En materia de participación femenina, se destacó que las mujeres representan la mayoría entre los ocupados con formación universitaria, con 818.300 de un total de 1.360.632 personas.
Sin embargo, su tasa de participación laboral se sitúa en 56,37 %, frente al 77,36 % de los hombres.
Durante el conversatorio se señaló que esta diferencia evidencia que la brecha de participación laboral femenina no puede explicarse únicamente por los niveles de formación o calificación profesional.
La empleabilidad juvenil constituyó otro de los principales ejes de discusión.
Los ocupados con edades comprendidas entre los 15 y 24 años trabajan en el sector formal en un 56 %, porcentaje superior al promedio nacional de 52 %.
En este segmento, el desafío se concentra menos en el acceso a la formalidad y más en aspectos como la progresión de ingresos, el desarrollo profesional y las oportunidades para obtener una primera experiencia laboral.
Una responsabilidad compartida
El conversatorio concluyó con una reflexión común dirigida a los cuatro panelistas: ¿qué tendría que haber cambiado dentro de cinco años para poder afirmar que República Dominicana aprovecha mejor su talento?
La pregunta permitió abordar la necesidad de construir un mercado laboral en el que un mayor número de personas, independientemente de su edad, género o condición de discapacidad, pueda acceder a oportunidades acordes con sus capacidades y desarrollar plenamente su potencial.
El encuentro puso de relieve la importancia de fortalecer la conexión entre educación, formación técnica, necesidades empresariales y políticas públicas para continuar impulsando la productividad y competitividad de República Dominicana.
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